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國有企業領導人員廉潔從業的12項“軍規”

時間:2021-12-03   訪問量:468

誰是實施廉潔從業規定的主要責任人?


國有企業黨委(黨組)書記、董事長、總經理為本企業實施廉潔從業規定的主要責任人。


執行廉潔從業規定的監督制約機制有哪些?


國有企業應當建立健全監督制約機制,保證廉潔從業規定的貫徹執行:


(1)監督與評議制度。國有企業領導人員應當將貫徹落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的情況作為民主生活會對照檢查、年度述職述廉和職工代表大會民主評議的重要內容,接受監督和民主評議。


(2)“三重一大”報告制度。國有企業應當明確決策原則和程序,在規定期限內將生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的決策情況報告履行國有資產出資人職責的機構,將涉及職工切身利益的事項向職工代表大會報告。需經職工代表大會討論通過的事項,應當經職工代表大會討論通過后實施。


(3)廠務公開制度。國有企業應當完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,實行廠務公開制度,并報履行國有資產出資人職責的機構備案。


(4)職務消費制度。國有企業應當按照有關規定建立健全職務消費制度,報履行國有資產出資人職責的機構備案,并將職務消費情況作為廠務公開的內容向職工公開。


(5)個人事項報告制度。國有企業領導人員應當按年度向履行國有資產出資人職責的機構報告兼職、投資入股、國(境)外存款和購置不動產情況,配偶、子女從業和出國(境)定居及有關情況,以及本人認為應當報告的其他事項,并以適當方式在一定范圍內公開。


(6)從業承諾制度。國有企業應當結合《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》建立領導人員從業承諾制度,規范領導人員從業行為以及離職和退休后的相關行為。


(7)薪酬管理制度。履行國有資產出資人職責的機構和人事主管部門應當結合實際,完善國有企業領導人員的薪酬管理制度,規范和完善激勵和約束機制。


(8)廉潔教育和監督制度。紀檢監察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構,應當對國有企業領導人員進行經常性的教育和監督。


(9)經濟責任審計制度。履行國有資產出資人職責的機構和審計部門應當依法開展各項審計監督,嚴格執行國有企業領導人員任期和離任經濟責任審計制度,建立健全紀檢監察和審計監督工作的協調運行機制。


(10)監督檢查制度。各級紀檢監察機關、組織人事部門和履行國有資產出資人職責機構的紀檢監察機構,應當對所管轄的國有企業領導人員執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的情況進行監督檢查。國有企業的紀檢監察機構應當結合年度考核,每年對所管轄的國有企業領導人員執行《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的情況進行監督檢查,并作出評估,向企業黨組織和上級紀檢監察機構報告。國有企業的監事會應當依照有關規定加強對國有企業領導人員廉潔從業情況的監督。


(11)檢舉控告制度。對違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》行為的檢舉和控告,有關機構應當及時受理,并作出處理決定或者提出處理建議。對違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》行為的檢舉和控告符合函詢條件的,應當按規定進行函詢。對檢舉、控告違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》行為的職工進行打擊報復的,應當追究相關責任人的責任。


(12)考察制度。各級組織人事部門和履行國有資產出資人職責的機構,應當將廉潔從業情況作為對國有企業領導人員考察、考核的重要內容和任免的重要依據。


國有企業領導人員違反廉潔從業規定應如何處理?


 國有企業領導人員違反廉潔從業規定的,應當作下列處理:

(1)視情節輕重,由有關機構按照管理權限分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。應當追究紀律責任和法律責任的,分別依紀、依法處理。


(2)受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的,應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。


(3)違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》獲取的不正當經濟利益,應當責令清退;給國有企業造成經濟損失的,應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。


(4)違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》受到降職處理的,兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。


受到免職處理的,兩年內不得擔任國有企業的領導職務;因違反國家法律,造成國有資產重大損失被免職的,五年內不得擔任國有企業的領導職務。


構成犯罪被判處刑罰的,終身不得擔任國有企業的領導職務。


來源:國資管理公眾號

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